La Ilustre Municipalidad de Copiapó y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) firmaron
un nuevo Acuerdo de Colaboración para el periodo 2026, instancia que permite fortalecer el
trabajo conjunto en materia de prevención de riesgos, salud ocupacional y bienestar de las y
los funcionarios municipales.
En este contexto, el alcalde de Copiapó, Maglio Cicardini Neyra, destacó la relevancia del
acuerdo, señalando que “este convenio con la ACHS es fundamental para seguir
fortaleciendo el trabajo preventivo dentro del municipio y avanzar en temas tan importantes
como la salud mental de nuestros funcionarios. Como gestión, entendemos que tenemos
una doble responsabilidad: responder a las necesidades de nuestros vecinos y vecinas,
pero también cuidar a quienes hacen posible ese trabajo, entregándoles mejores
condiciones y herramientas para desarrollar su labor”.
Este convenio, que se suscribe de manera anual, establece una planificación de acciones
orientadas a promover espacios laborales más seguros, incorporando capacitaciones,
intervenciones en terreno y acompañamiento técnico en distintas áreas, con especial
énfasis en el ámbito psicosocial.
En esa línea, el municipio ha impulsado iniciativas como la Unidad de Buen Trato, orientada
a abordar situaciones laborales complejas y fortalecer ambientes de respeto, integrando
apoyo profesional en áreas como lo psicológico y lo jurídico, en el marco de una política
interna que busca resguardar la salud integral de sus equipos.
Desde el municipio indicaron que este tipo de alianzas permite consolidar una gestión
interna más sólida, donde el bienestar de los funcionarios es clave para entregar un servicio
eficiente y de calidad a la comunidad.
Por su parte, la subgerente regional de la ACHS, Miriam Salinas, valoró la continuidad del
convenio, señalando que “para nosotros es muy importante este acuerdo, porque refuerza
el compromiso con la Municipalidad de Copiapó, no solo en el trabajo preventivo, sino
también en el ámbito de la salud. Queremos mantener los buenos resultados alcanzados y
hacernos cargo de los desafíos actuales, especialmente en materia de salud mental, a
través de capacitaciones, intervenciones y acciones concretas que permitan mejorar las
condiciones laborales y el bienestar de los funcionarios municipales”.
Asimismo, ambas instituciones destacaron que el convenio permitirá seguir desarrollando
iniciativas, orientadas a fortalecer la prevención de riesgos, mejorar las condiciones
laborales y promover el autocuidado entre las y los funcionarios municipales.