El Instituto de Seguridad Laboral (ISL) desplegó durante los días 18 y 21 de agosto una campaña de difusión de la Ley Karin en distintos servicios públicos de Atacama, como parte de las acciones destinadas a fortalecer la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en los espacios de trabajo.
La iniciativa fue encabezada por la directora regional del ISL, Macarena Sandoval Vilaró, junto a funcionarios de las áreas de Prevención de Riesgos y Operaciones. Durante las jornadas, los equipos recorrieron distintos centros de trabajo y entregaron material informativo destinado tanto a funcionarios como a usuarios.
Entre los organismos visitados estuvieron la Seremi del Trabajo, el Instituto de Previsión Social (IPS), la Dirección General del Crédito Prendario (Dicrep), la Inspección del Trabajo, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y el Fondo de Solidaridad e Inversión Social (Fosis).
La campaña busca que los contenidos asociados a la Ley Karin sean visibles en espacios de alta circulación, como salas de espera, casinos de funcionarios y otras áreas comunes, reforzando así una estrategia preventiva frente a conductas de acoso y violencia laboral.
En las actividades participaron autoridades de los distintos servicios, entre ellas el director subrogante del IPS, Roberto Díaz Lastarria; el inspector provincial del Trabajo, René Vega Claros; la directora regional del Fosis, María Soledad Acuña Astudillo; la directora subrogante del Sence, Maritza Juárez Pardo, y la directora subrogante de Dicrep, María Angélica Jofré Maluenda.
El rol preventivo del ISL
La Ley Karin establece obligaciones orientadas a prevenir, investigar y abordar situaciones de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. En ese marco, el ISL, como organismo administrador del Seguro Laboral de la Ley 16.744, debe entregar asistencia técnica a los empleadores para la elaboración e implementación de protocolos de prevención y procedimientos de investigación, además de desarrollar acciones de capacitación, sensibilización y difusión.
La labor apunta a que las instituciones no actúen únicamente cuando ocurre una denuncia, sino que incorporen medidas preventivas y mecanismos conocidos por trabajadores y empleadores para enfrentar este tipo de situaciones.
Con el despliegue realizado en los servicios públicos, el organismo busca mantener la Ley Karin presente en los espacios cotidianos de trabajo y avanzar hacia ambientes laborales seguros y libres de violencia.
Para mayor información visite https://www.isl.gob.cl/ley-karin/